Début octobre 2023, les partenaires sociaux de la branche du portage salarial ont publié le rapport annuel de la branche. Ce rapport permet de mieux comprendre le marché du portage salarial et ses caractéristiques : acteurs, chiffres d’affaires, rémunérations, secteurs d’activités représentés, profils des salariés portés…
Rapport réalisé par le cabinet de conseil : La Faabrick Cherdet sur des données de l’INSEE datant de 2019, 2020 et les réponses à un questionnaire transmis aux sociétés de portage salarial en 2023.
Etat des lieux : Sociétés de portage salarial, salariés portés, revenus et chiffres d’affaires
1- Sociétés de portage salarial
En 2020, en France nous comptions : 394 sociétés de portage salarial soit une progression de 75% depuis 2015.
On note cependant un ralentissement de la progression du nombre de sociétés de portage salarial.
Elles sont localisées majoritairement en Ile-de-France (54%) et sont également organismes de formation pour 51% d’entre elles dont 70% sont certifiées Qualiopi. Cela montre que la formation professionnelle est importante pour le secteur.
Nombre de salariés portés
33 196 salariés portés ont été répertoriés en 2020, soit une légère baisse (-5%) par rapport à 2019.
Rémunérations brutes versées aux salariés portés
Le total de la rémunération brute versée aux salariés portés stagne en 2020 pour atteindre 706 millions d’euros. Elle a progressé de 80% en 5 ans, plus vite que le nombre de salariés portés. Cela signifie que les salariés gagnent mieux leur vie.
Chiffre d’affaires du secteur
Celui-ci atteint les 1,25 milliards d’euros en 2020. Il était de 697 millions d’euros en 2015, soit une belle progression.
Portrait des salariés en portage salarial
On constate que les salariés en portage salarial restent majoritairement des hommes. Ils représentent 62% des effectifs en 2020 contre 38% de femmes. Ils sont en majorité « Cadres », à 79%. Le contrat en CDI est de plus en plus privilégié à 58% en 2020 contre 35% en 2015. Les 2 régions dans lesquelles on dénombre le plus de salariés portés sont : l’Ile-de-France (40%) et la région Auvergne Rhône Alpes (11%).
Les secteurs d’activités les plus représentés
Une richesse de métiers et de nombreux secteurs sont représentés en portage salarial. Voici le top 3 des plus représentés en 2023 : les prestations informatiques (78%), la gestion de projets (54%) et les expertises techniques (39%).
On note que les managers de transition sont en légère baisse en 2023 après une grosse progression en 2022. Ils reviennent au taux de 2019.
Rémunération et temps de travail
Le temps de travail des salariés portés est très variable :
- Seuls 12% ont réalisé un temps complet avec plus de 1600 heures travaillées dans l’année.
- Plus de 50% ont travaillé moins de 400 heures.
- Ils ont travaillé en moyenne 622 heures.
La rémunération est elle aussi très variable selon les salariés.
- 19% des salariés ont gagné plus de 40K€ bruts en 2020 et ils représentent la moitié de la rémunération totale du secteur.
- 48% moins de 10K€ bruts
Le rapport met également en avant les différentes rémunérations moyennes brutes :
- Rémunération moyenne pour un temps plein : 62K€.
- Rémunération moyenne : 21k€
- Rémunération horaire moyenne : 34,2€.
Selon les régions, les rémunérations sont très variables :
Dans ce tableau, nous constatons qu’une importante partie de la masse salariale perçue (52%) provient de la région Ile-de-France.
Voici un premier aperçu de ce rapport de la branche. Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à le consulter dans son intégralité ici.Ce rapport est le 3ème de la branche. Ces statistiques sont importantes pour les acteurs du secteur, car elles permettent de mieux cerner le marché, de comprendre sa progression et ses mutations.
Chez Baya, nous restons convaincus que le statut du portage salarial convient à de nombreux indépendants et que le marché va continuer à progresser dans les années à venir.
C’est pourquoi, nous travaillons chaque jour pour
- faire connaitre le statut auprès des freelances et des indépendants,
- structurer la branche pour améliorer les conditions et les droits liés au statut.
Des missions qui nous tiennent à cœur et que nous réalisons notamment via notre implication auprès du syndicat Peps.
